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Comparecencia de CCOO en la Comisión de Justicia del Congreso de los Diputados

 
 
  • CCOO ha emplazado a los Grupos Parlamentarios a situar la Administración de Justicia como una prioridad, diseñando un plan estratégico, con dotación presupuestaria anual, coordinado con las comunidades autónomas y negociado con los representantes de los trabajadores
  • Entre otras muchas propuestas, CCOO ha reclamado, con urgencia, la creación de 3400 nuevos puestos de trabajo y 306 nuevos órganos judiciales
  • CCOO ha denunciado que el Ministerio de Justicia, con sus reformas electoralistas o mediáticas, ha modificado las condiciones laborales de los/as trabajadores/as, e imponiendo, de facto, mayores responsabilidades, que se ven obligados a realizar, sin retribución alguna

El lunes, día 9 de octubre, CCOO compareció en la Comisión de Justicia del Congreso de los Diputado, en concreto en la Subcomisión creada en la misma para el estudio y definición de una estrategia nacional de Justicia

Lamentablemente, el tiempo de intervención ha sido de tan sólo quince minutos, muy insuficiente para exponer, con razonable amplitud y detalle, la delicada situación de la Administración de Justicia en toda España, cómo ello afecta a la ciudadanía, pero también a las condiciones laborales y derechos de los/as trabajadores/as; y, para realizar propuestas y alcanzar algunas conclusiones y compromisos concretos con los Grupos Parlamentarios

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Cantabria: Actualización de la bolsa de interinos de la Administración de Justicia y movimientos del mes de septiembre

 

Se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria una actualización de la bolsa de trabajo de la Administración de Justicia en Cantabria a fecha 11 de octubre de 2017. Asimismo, La dirección General de Justicia ha publicado las relaciones de nombramientos y reincorporaciones correspondientes al mes de septiembre de 2017.

En el momento de la redacción de esta entrada falta por publicar, por razones que desconocemos, la relación correspondiente a la semana del 18 de septiembre

Actualización de la bolsa de interinos de la Administración de Justicia en Cantabria

Nombramientos y reincorporaciones septiembre 2017
CCOO de Justicia

Oposiciones Médicos Forenses: convocatoria para el segundo ejercicio, 17 a 20 de octubre

Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia convocatoria para la realización del segundo ejercicio del proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo Nacional de Médicos Forenses, convocado por Orden JUS/350/2017, de 28 de marzo, (BOE de 19 de abril) durante los dias 17 a 20 de octubre de 2017.

Convocatoria 2º ejercicio del 17 al 20 de octubre
CCOO de Justicia

Información sobre la publicación de los listados de admitidos y excluidos del Concurso de Traslado de personal laboral del Convenio Único

En relación al concurso de traslado del personal laboral del ámbito del Convenio Único de la Administración General del Estado convocado por Resolución de 20 de junio de 2017, por parte de la Dirección General de Función Pública se informa de lo siguiente:

Fecha de publicación: 16 octubre

Plazo para presentar alegaciones: del 17 de octubre al 25 de octubre

Lugar: web del Ministerio de Hacienda y Función Pública

Por otra parte se anuncia la convocatoria de una reunión de la Comisión de Seguimiento para el próximo día 18 de octubre para tratar los siguientes temas:

Concretar los criterios de valoración de la conciliación, cursos y cálculo de la distancia en el traslado obligatorio.
CCOO de Justicia

CCOO vuelve a exigir la paralización de la implantación de la NOJ y NOF hasta que no se haga una evaluación de los resultados de las oficinas ya implantadas y de los Servicios Comunes de Ordenación del Procedimiento

  • Negociadas las RPTs de las Oficinas Judiciales de las provincias de Cuenca y Palencia y de las Oficinas Fiscales de Burgos, Valladolid, Albacete, Cáceres, Baleares (Palma, Eivissa, Manacor y Maó), Ávila, León (y Ponferrada), Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Zamora, Ciudad Real (y Manzanares), Guadalajara, Toledo (con Ocaña y Talavera de la Reina), Badajoz (con Villanueva de la Serena, Mérida y Zafra) y Cartagena.
CCOOVUELVE A EXIGIR LA PARALIZACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DE LA NOJ Y NOF HASTA QUE NO SE HAGA UNA EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LAS OFICINAS YA IMPLANTADAS Y DE LOS SERVICIOS COMUNES DE ORDENACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
CCOO ha reiterado que no daremos nuestra aprobación a ninguna RPT que no elimine los puestos de libre designación, que no incremente sustancialmente las retribuciones complementarias y que no adapte las plantillas a las cargas de trabajo reales

En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada en la mañana de ayer CCOO ha solicitado:

1.- La creación de un Juzgado de lo Mercantil en Palencia con las correspondientes nuevas plazas de funcionarios/as.

El número de asuntos de esta materia que ingresan en esta provincia así lo justifica, toda vez que en el conjunto del Estado están creados otros 24 juzgados mercantiles que tienen una carga de trabajo inferior a Palencia.

2.- La creación una nueva UPAD de 1ª Instancia e Instrucción en Palencia, también con las consiguientes nuevas plazas de funcionarios/as.

Esta propuesta está también plenamente justificada por las cargas de trabajo de los actuales 7 juzgados, que superan la media de nacional asuntos por órgano en un 123% en los asuntos civiles y en un 110% en los asuntos penales.

CCOO ha demostrado con datos estadísticos de cargas de trabajo que la implantación de la NOJ no puede ser un simple maquillaje de reparto de las plantillas actuales entre los diferentes servicios y que el Ministerio tiene que aceptar la insuficiencia de plantillas para ofrecer un mejor servicio público y evitar el deterioro de las condiciones de trabajo del personal.

3.- Medidas de refuerzo en los Juzgados núm. 1 de Motilla de Palancar, núms. 1 y 2 de San Clemente, núm. 1 de Tarancón y núms. 1 y 3 de Cuenca, durante el tiempo que sea necesario, para poner al día los asuntos pendientes de resolución definitiva que también superan las medias nacionales por órgano judicial.

4.- La eliminación de todos los puestos cubiertos por Libre Designación, sustituyéndolos por Concurso Específico, reivindicación que hacemos desde CCOO con carácter general y que en este caso se concreta en las Oficinas Judiciales de Palencia y Cuenca y en todas las Oficinas Fiscales antes mencionadas.

En el caso de las fiscalías, además de la problemática general que este tipo de nombramientos genera, se produce el efecto perverso de que, al realizarse y cobrarse las guardias en todos los puestos de trabajo, en el caso de que la Libre Designación (y también en menor medida del Concurso Específico) supusiera que la plaza fuese ocupada (en el acoplamiento o en posteriores concursos) por un funcionario o una funcionaria que no está en la fiscalía actualmente, se produciría un exceso de plantilla en perjuicio de un/a funcionario/a que se quedaría sin plaza y, por tanto, sin guardias.

Las disposiciones legales disponen que sería adscrito/a a otra plaza en la misma localidad y con la misma retribución, pero puede darse el caso de que no exista dicha plaza en la localidad.

Por ello, desde CCOO hemos exigido que en la orden de implantación de las RPTs de las oficinas fiscales se garantice que en ningún caso se perderán puestos de trabajo, que ningún trabajador o trabajadora perderá retribuciones y que no se producirá traslado forzoso de localidad.

5.- CCOO no puede aceptar que el SCOP se implante – o no – de forma caprichosa. Para el caso que nos ocupa se pretende implantar en Palencia y no está implantado en Cuenca, lo que es absolutamente inexplicable. Es por ello que hemos reiterado nuestra solicitud de que, antes de aprobar las RPTs, se debe hacer un estudio sobre los resultados en los partidos judiciales donde se han implantado y compararlos con los que no disponen de SCOP, y actuar en consecuencia tras ese estudio.

6.- Para CCOO no es aceptable implantar las NOJ sin haber adaptado previamente las sedes judiciales. En el caso de Palencia, la existencia de tres edificios no parece el entorno más adecuado para esta nueva organización de las oficinas, al menos hasta que no quede garantizado el óptimo funcionamiento del Expediente Judicial Electrónico.

7.- En aras a la protección de los y las menores obligada por la Ley (deben atenderse de forma claramente diferenciada de las personas mayores) no es de recibo que haya una sola plaza de Gestión para la UPAD penal y de menores.

8.- En los partidos judiciales o jurisdicciones donde no haya SCOP (p.ej. la jurisdicción penal de Palencia) la plantilla de las UPAD debe incrementarse, ya que también harán las funciones correspondientes al servicio común, y asimismo su complemento específico debe ser mayor.

9.- Debe garantizarse en la orden de implantación de Palencia que las dos plazas existentes de Gestión en el Servicio Común de Actos de Comunicación y Ejecución seguirán cobrando las mismas retribuciones complementarias actuales.

10.- Debe incrementarse la única plaza que existe de atención al público para dar un buen servicio a la ciudadanía.

11.- Los complementos específicos de las Fiscalías deben ser de la misma cuantía que los de las Oficinas Judiciales. No hay ninguna justificación para que sean inferiores.

12.- Hemos exigido que en todos los puestos de trabajo que atienden asuntos de Violencia Sobre la Mujer se desarrollen actividades formativas específicas y obligatorias (como exige la normativa española y europea) y que se retribuyan con un complemento específico superior. Asimismo, hemos recordado la obligación legal de establecer espacios físicos para garantizar que se evite el contacto entre el agresor y su víctima, como también se exigen por la normativa vigente.

 

El Ministerio ha reconocido que sus proyectos de implantación de la NOJ y el dimensionamiento de las plantillas de cada UPAD o servicio son los mismos que previamente les proponen las Secretarías Coordinadoras Provinciales o Secretarías de Gobierno, lo que CCOO y el resto de sindicatos hemos rechazado con contundencia.
A nuestro juicio, son únicamente las cargas de trabajo y las funciones lo que ha de tenerse en cuenta para diseñar las Oficinas Judiciales y Fiscales, y con este sistema de trabajo vuelven a dejarse en último plano las propuestas de los trabajadores y las trabajadoras, máximos protagonistas del posible éxito de este cambio organizativo


CCOO de Justicia

Convocatoria de comisión de servicio en Málaga

Se ha publicado en el Portal Adriano una convocatoria para la provisión temporal, en régimen de comisión de servicio y subsidiariamente por sustitución vertical, de un puesto de trabajo del cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa en el SCAC de Málaga.

El plazo de solicitud es de cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución de convocatoria en el portal Adriano

Convocatoria
CCOO de Justicia

Concurso de traslados Cataluña: modificación de plazas vacantes

En el BOE de 10 de octubre se ha publicado:

Cuerpos y escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Resolución de 27 de septiembre de 2017, del Departamento de Justicia, por la que se modifica la de 19 de junio de 2017, por la que se convoca concurso de traslados de plazas vacantes entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia.

PDF (BOE-A-2017-11607 – 1 pág. – 161 KB)   Otros formatos

Se suprime una plaza de GPA en el Juzgado de Paz de Cambrils, y se modifica el número de plazas vacantes de TPA (GU) de la UPAD de El Prat de Llobregat


CCOO de Justicia

Reunión de la subcomisión delegada de Personal laboral de la Administración de Justicia

REUNION DE LA SUBCOMISION DELEGADA DEL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (5.10.2017)

CCOO ha expresado su indignación por la no convocatoria de la Subcomisión Delegadadesde mayo de 2016, pues se ha ninguneado y despreciado el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores/as.
La Administraciónha bloqueado la solución a los problemas que tiene el personal laboral de la Administración de Justicia
  • El subdirector de Medios Personales, simplemente, se ha excusado diciendo que estaba nombrado desde abril, no pudiendo atender al personal laboral. Para CCOO no es más que una mera excusa puesto que nos hemos dirigido en reiteradas ocasiones mediante escrito, trasladando los graves problemas que sufre el personal laboral y para que convocará la Subcomisión Delegada.
  • En la reunión de hoy, el subdirector solo ha permanecido en la presentación de la reunión, porque se ha tenido que ir a Función Pública para tratar el Plan de Estabilización de Empleo del personal temporal. A raíz de esta situación, CCOO ha exigido una urgente reunión con fecha de la Subcomisión Delegada antes de que finalice este mes, comprometiéndose la Administración a convocarla.

A pesar de su ausencia, por responsabilidad de CCOO con los trabajadores, hemos abordado los siguientes temas:

 

CONCURSO DE TRASLADOS 2017

El Ministerio de Justicia nos informa que ha enviado los certificados de méritos a los participantes para que aleguen los méritos que no se les han puntuado, antes de las listas provisionales. Su resolución está prevista para antes de las navidades. Nos informan que han participado 16 personas de la Administración de Justicia. Teniendo en cuenta que en el anterior concurso de 1 de diciembre de 2016, se trasladaron fuera de nuestro ámbito muchos trabajadores, CCOO manifiesta que en la Administración de Justicia hay un grave problema en el trato hacia el personal laboral por parte del Ministerio, porque no se ha desarrollado el sistema complementario entre otras cuestiones por falta de interés de la Administración, y los compañeros se trasladan a otros departamentos con más retribuciones.

 

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2016 y 2017

El turno libre lo gestiona el Ministerio de Justicia y la promoción interna el Ministerio de Educación, con asesores de equipos técnico del Juzgado Central de Menores. Respecto de la de OEP 2017 salen 6 plazas de Psicólogo y 11 de Trabajadores Sociales y Educadores o Archiveros, son plazas vacantes puras pero ninguna de nueva creación. Para la posible OEP de 2018 CCOO ha exigido que se realice un Plan de Trabajo que estudie todas las carencias de personal cómo en ámbitos de Violencia de Género, Familia, Peritaciones judiciales, Traducciones y algunos centro de trabajo muy concretos cómo son Tribunal Supremo y Audiencia Nacional dónde es inadmisible las carencias de personal que presentan estos órganos judiciales, que CCOO ha vuelto a denunciar que se cubran todas las plazas vacantes sin excepción. Así no se puede seguir.

Todas las plazas de las distintas OEP, CCOO exige que previamente salgan a concurso de traslado, posteriormente a promoción interna, y finalmente a turno libre para que de verdad exista el derecho a la movilidad que se esta hurtando de forma grave a nuestro personal, y se respete el sistema de provisión de vacantes.

 

CALENDARIO LABORAL

CCOO se niega a la firma del Calendario Laboral, ya que no recoge todos los derechos que teníamos anteriormente a 2010, y también por no ser útil firmarlo en el mes de Octubre, ya que no tiene sentido firmar un Calendario cuando prácticamente esta concluido el año, por lo que exigimos que en adelante se negocien en el mes de Febrero tal y cómo establece el III Convenio Único.

 

CAMBIO DE ADSCRIPCIONES DEL ART. 32.4

Se aprueba una de Oficial de Actividades Específicas con destino en el Centro Penitenciario de Dueñas (Palencia) al I.M..L. de Segovia. CCOO expresa que en otros ministerios se otorgan con carácter general y después se convocan a Concurso de Traslados, por lo que no entendemos, ni aceptamos, por qué se le deniega el derecho a estos trabajadores, por los Gerentes que informan negativamente.

Las demás peticiones se deniegan por la Administración, excepto la solicitud de una Traductora-Intérprete de francés-portugués de la Audiencia Provincial de Toledo a la Audiencia Nacional de Traductora-Intérprete de francés que queda para la siguiente reunión, debido a que la motivación del informe que lo deniega es insuficiente: falta de espacio y no es necesaria. Pidiendo de nuevo un informe detallado que justifique su denegación. Cuando hay una externalización con una empresa OFILINGUA, dotada con un millón de euros de presupuesto, para CCOO es insostenible el argumento de no ser necesario cuando se produce una privatización de este calibre. No vamos a tolerar este tipo de decisiones que ponen en riesgo los derechos de todos los trabajadores/as.

Nos parece también en especial injustificado la denegación de una plaza de Perito de Bienes Inmuebles de Cáceres a la Audiencia Provincial de Salamanca que estando de baja por maternidad se la deniegue cuando en su plaza hay un personal interino.

 

CAMBIO DE ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LIMPIADORA A ORDENANZA

Se deniega también una petición de una trabajadora de Villanueva de la Serena en Badajoz, por falta de dinero para una contrata de limpieza. Desde CCOO, informamos a la Administración que en otros Ministerios se ha producido estos cambios a todo el personal laboral de limpieza y que de nuevo es la Administración de Justicia la que va por detrás y actúa de forma que vulnera los derechos laborales.

 

 

MOVILIDAD DEL ART. 64 del III C.U. POR DE SALUD LABORAL

CCOO pide que se tenga en cuenta la situación de Salud Laboral de estos compañeros/as, y que no es suficiente a veces con una adaptación de su puesto de trabajo, sino que la verdadera solución es una movilidad a otro centro de trabajo.

Queda en estudio la movilidad de un Traductor- Intérprete en Murcia a la Audiencia Nacional de Traductor – Intérprete.

Se adapta el puesto de trabajo de una Ordenanza en el Decanato de León.

DESEMPEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO DE DISTINTO GRUPO PROFESIONAL

Se aprueba el desempeño de un puesto de trabajo de grupo superior desde el inmediatamente inferior de mantenimiento, por necesidades del servicio en el Decanato de Valladolid.

MOVILIDAD ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ART. 32.2

Se plantea una solicitud desde Cataluña y la Administración no toma una decisión porque no tenemos Acuerdo de reciprocidad tal y cómo dice el III Convenio Único y estar ocupada por personal temporal. La Administración lo elevará a la CIVEA.

MODIFICACIÓN DE VACANTES A PROPUESTA DE GERENCIAS

Vacante de Estenotipista en Melilla a Jefe de Mantenimiento, se aprueba.

Vacante en Ceuta de Traductor-Intérprete de árabe-francés con jornada de miércoles a domingo a jornada de lunes a viernes.

FUNCIONARIZACIÓN DE EQUIPOS PSICOSOCIALES Y EQUIPOS TÉCNICOS

CCOO reclama que, según había planteado este sindicato en el orden del día, en esta reunión se debería haber abordado con el Subdirector General de Medios Personales la apertura de un proceso de funcionarización de acuerdo con lo que se planteó en el Pleno de CIVEA de 19 de junio de 2017, y cómo la Administración no nos ha convocado, no se podido estudiar este asunto con rigor.

 

DÉFICIT DE PERSONAL

CCOO manifiesta que para abordar este tema con seriedad habría que realizar una mapa que detectase todas las carencias de personal que todos conocemos que se centran con asuntos de violencia de género, familia, peritaciones judiciales y traductores. Por ello, CCOO en consonancia con lo que venimos reclamando para que se extinga el convenio con el Colegio de Psicólogos y que las 17 plazas que hay en las Oficinas de Asistencia a las Víctimas puedan ser cubiertas por psicólogos de la Administración de Justicia mediante concurso de traslados.

 

SISTEMA SALARIAL COMPLEMENTARIO

De nuevo por CCOO hemos requerido a la Administración que realice una nueva reserva de crédito que garantice previamente la autorización del MAP del complemento AR y del B3, y que se eleve a la CIVEA con garantías de que va a ser aprobado.

CCOO ha denunciado de nuevo que para el grupo V se debe hacer también la reserva de crédito para el complemento singular de puesto B de Atención al Público, que está paralizado porque los Gerentes han informado a su libre albedrío sin tener en cuenta criterios objetivos; cantidad de acceso del público o volumen de órganos judiciales. Siendo llamativo el caso del Gerente de Valladolid, pues para él ningún trabajador/ra de su ámbito territorial realiza la función de atención al público excepto en dos plazas en Salamanca de las cuales una se va a jubilar, dando muestras de total desprecio al grupo V del personal laboral.

ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL

Hemos trasladado al nuevo Subdirector que se debe abordar las reclasificaciones pendientes:

  • Traductores-Intérpretes
  • Peritos Judiciales BUP
  • Oficiales de Actividades Específicas (Autopsias)

Conforme al Acuerdo de 13 de marzo de 2011, y que se realicen las Reservas de Crédito correspondientes.

MODIFICACIONES DE LOS ESTATUTOS DE LOS IML’s

CCOO ha exigido se realice ya un cambio en los Estatutos porque ya aprobamos el compromiso de dicha modificación que la Administración comprometió en anteriores subcomisiones, para que se reconozcan las Secciones Específicas de Psicólogos y Trabajadores Sociales, así cómo un protocolo de actuación en defensa de la Autonomía de estos profesionales.

También hemos exigido se nos dé traslado del Informe elaborado por el equipo de trabajo nombrado por el Ministerio de Justicia dónde se ha abordado supuestamente las funciones y protocolos de estos equipos técnicos.

 

TRIBUNAL SUPREMO

CCOO reitera el grave deterioro en la plantilla de Ordenanzas y Operarios destinados en el Tribunal Supremo que de una plantilla de 43 trabajadores 25 se encuentran vacantes lo que significa más de un 50% de plantilla. De estos datos, el 20% tiene problemas físicos graves que les impiden el levantamiento de pesos, tarea que además no les corresponden legalmente, y a ello se suman otras contingencias cómo un infarto y baja por maternidad. Esta sobrecarga de trabajo sobre el resto de compañeros/as resulta gravísimo, pone en riesgo la salud de los trabajadores/as y no garantiza además la prestación del servicio público necesario.

AGENCIA DE VIAJES

CCOO cómo todos los años denuncia las carencias de la agencia de viajes contratada, Halcón Viajes, ya que no están ofertando alojamientos con un mínimo de calidad o cercanía, a los compañeros que de desplazan a la realización de los cursos de formación a Madrid. Ya que el contrato actual le obliga a Halcón Viajes a ofertar alojamientos con unas condiciones mínimas aceptables. Solicitamos de nuevo a la Administración la actualización de las cantidades asignadas a los grupos de dietas, porque han quedado totalmente desfasadas.

CCOO ha exigido al convocatoria urgente de una nueva Subcomisión para que se traten los siguientes asuntos que la Administración se ha comprometido a incorporar al orden del día:

  • Información del acuerdo de estabilización de personal temporal, pues Función Pública propone que el 60% de la puntuación total del proceso corresponda a la fase de oposición y el 40% restante a la fase de concurso.
  • Funcionarización de equipos Técnicos.
  • Negociación de la OEP 2017 y 2018
  • Modificación del reglamento de los IMLs para el reconocimiento de las Secciones de Equipos Técnicos
  • Complemento salariales pendientes
  • Encuadramientos y Reclasificaciones de los acuerdos pendientes, tal y como exponemos más arriba
  • Plan de Productividad para todo el personal laboral
  • Concurso de Traslados
  • Reglamento de la propia Subcomisión Delegada.
  • Bases de Cotizaciones de Seguridad Social no reconocidas


CCOO de Justicia

CCOO presenta numerosas propuestas para la Asamblea anual de Mugeju

  • Convocada la Asamblea anual de compromisarios de Mugeju para el 24 de noviembre de 2017. El plazo para presentar propuestas acabó el día 3 de octubre
CCOO PRESENTA PARA LA ASAMBLEA ANUAL DE MUGEJU NUMEROSAS PROPUESTAS PARA RECUPERAR TODAS LAS PRESTACIONES RECORTADAS DESDE 2012 Y PARA GARANTIZAR TODOS LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS MUTUALISTAS
Entre las muchas propuestas presentadas, CCOOexige de nuevo acabar con el trato discriminatorio que sufren nuestros pensionistas pues deben aportar el 30 % del precio del medicamento sin límite máximo de aportación mensual lo que pone en riesgo su salud

CCOO ha presentado numerosas propuestas para debatir y, en su caso, aprobar, en la próxima Asamblea anual de compromisarios/as de la Mutualidad General Judicial, que tendrá lugar el próximo 24 de noviembre.

Entre ellas, destacamos:

  • Que la Gerencia elabore y apruebe, previo informe de la Comisión Permanente y de las Entidades Médicas que suscriban el Concierto con la Mugeju para la asistencia sanitaria de beneficiarios durante 2018, la “Carta de Derechos y Deberes de los beneficiarios de la Mugeju ante las entidades médicas privadas”. Dicha carta debe recoger lo dispuesto en el Convenio para la protección de los derechos humanos y la dignidad del ser humano con respecto a las aplicaciones de la Biología y la Medicina; la Carta Europea de los Derechos de los Pacientes; la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica; la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y demás normativa de aplicación.
  • Acabar con el trato discriminatorio que sufren nuestros pensionistas y sus beneficiarios, que tienen que aportar con carácter general un 30 % del precio del medicamento cualquiera que sea su nivel de renta, sin límite máximo de aportación mensual, lo que puede poner en riesgo la salud de muchos pensionistas que no pueden afrontar el pago de medicamentos precisamente cuando por sus circunstancias de edad y estado de salud más lo requieren.
  • Que todas Comunidades Autónomas, con que la Mutualidad General Judicial no suscriba convenios para la asistencia en el medio rural de mutualistas adscritos a entidades privadas, promueva la suscripción de Convenios similares al suscrito con la Comunidad Autónoma de Aragón en el año 2017, para que los mutualistas se les preste la asistencia en los centros de salud rurales del mismo modo que al resto de ciudadanos con derecho a asistencia sanitaria, y se facture a cada Entidad las prestaciones realizadas a sus mutualistas, sin que en ningún caso se facture al mutualista.
  • Que las Entidades Médicas deben cumplir (en relación con los requerimientos de información efectuada por ellas sobre el estado de salud y patologías que tengan los beneficiarios y beneficiarias antes de autorizar determinadas pruebas diagnósticas), estrictamente con los requisitos establecidos en el Concierto para la asistencia sanitaria de mutualistas y beneficiarios, la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica; la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
  • Introducir una nueva Ayuda a partir del 1.1.2017 para “ayudas de tratamientos y terapias médicas no incluidas en la prestación sanitaria”, que incluya: terapias o tratamientos de eficacia probada médica y científicamente (osteopatía, dispositivos de avance mandibular, determinados supuestos de podología no cubiertos, etc); tratamientos alternativos (homeopatía, acupuntura y terapia de ozono); y dispositivos de control de patologías que mejoren las condiciones de tratamiento de la patología por parte del mutualista y beneficiario, no incluidos en la Cartera Nacional de Salud o no financiados por las entidades médicas o los servicios públicos de salud.

Reclamamos de nuevo (pues es intolerable que una propuesta similar aprobada, a iniciativa de las y los compromisarios avalados por CCOO, en 2014 y 2015, el Ministerio de Justicia haya sido incapaz de elaborar una norma para llevarla a efecto) la necesidad de elaborar una normativa que regule los siguientes aspectos:

Ø Regulación sobre la expedición de los modelos de partes médicos de baja por incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia.

Ø Competencia y procedimiento para el reconocimiento, control y seguimiento de la incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural

Ø Competencia y procedimiento para la determinación y revisión de las contingencias, comunes o profesionales, que dieron lugar a la incapacidad, y reconocimiento de los derechos derivados de enfermedad profesional y de accidente en acto de servicio

Ø Competencia y procedimiento para la declaración de jubilación por incapacidad permanente o por reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala, derivada de una situación de incapacidad temporal

Se inste a todas las entidades privadas médicas para que todos los teléfonos de información, de urgencias y de cualquier servicio que prestan a las y los mutualistas, sean gratuitos, y se eliminen los teléfonos de tarificación especial, con coste para los usuarios.

Se emita por la Gerencia de Mugeju una resolución que defina como urgencia vital aquélla en que se haya producido una patología cuya naturaleza y síntomas hagan previsible un riesgo vital inminente o muy próximo o un daño irreparable para la integridad física de la persona de no obtenerse una actuación terapéutica de inmediato. Para la apreciación de la existencia de urgencia vital se estará a la sintomatología que presente el beneficiario antes de la asistencia médica, así como cualquier circunstancia que ponga en riesgo su salud y haga necesaria, a priori, la asistencia inmediata, por cuanto la demora en su tratamiento puede tener consecuencias irreparables, y ello con independencia del diagnóstico médico de la patología tras el tratamiento médico.

Exigir la recuperación de todas las partidas de la Mugeju anteriores a 2012, que fueron eliminadas o minoradas, con la excusa de la crisis económica.

Y volver a reclamar la recuperación para los mutualistas del subsidio de jubilación para los jubilados voluntarios, en igualdad de condiciones que los jubilados forzosos.


CCOO de Justicia

(ACTUALIZADO A 6.10.17) GUÍA INSCRIPCIÓN ELECTRÓNICA PROCESOS SELECTIVOS PROMOCIÓN INTERNA OEP 2016

NOTA DE CCOO

Acabamos de ponernos en contacto con el Área de Selección del Ministerio de Justicia de nuevo, para reiterar que es muy importante que se publique en la web del Ministerio de Justicia lo antes posible la información oficial del Ministerio de Justicia en relación con los problemas que existen aún para la presentación de las instancias de Gestión y Tramitación promoción interna.

Además, CCOO ha vuelto a reclamar que si los problemas se siguen sin solucionar completamente, el Ministerio debe publicar en la web una nueva modificación del plazo de finalización de la presentación de instancias de participación del proceso selectivo, contando 20 días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la nota en la web que asegura que todos estos problemas ya no existen.

Según el Ministerio de Justicia, han detectado problemas aún en la generación del formulario (instancia), que impide la presentación de las instancias de participación en la oposición en muchos casos. Y nos informan que publicarán dicha nota en el momento en que comprueben que están definitivamente arreglados todos los problemas.

Respecto a los compañeros/as que SÍ han podido generar ya el modelo 790 de instancia y en dicho modelo figura el número de justificante, no tienen por qué preocuparse.

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CCOO hemos confeccionado una guía para realizar la inscripción electrónica en los procesos selectivos de promoción interna de los Cuerpos Generales (Tramitación y Gestión) dado que a pesar de la insistente reclamación de CCOO al Ministerio de Justicia para que se pudiese presentar la inscripción en papel finalmente las convocatorias no lo recoge.

Únicamente aquellos opositores que vayan a realizar el pago mediante una entidad de crédito que no figure en el siguiente enlace, podrán presentar la instancia en formato papel y tendrán que rellenar el Anexo V que se establece en las convocatorias:

ENTIDADES DE CRÉDITO QUE ADMITEN PAGO ELECTRÓNICO

EL MINISTERIO DE JUSTICIA, A PESAR DE LAS INSISTENTES RECLAMACIONES DE CCOO PARA QUE SE PERMITIESE PRESENTARLAS EN FORMATO PAPEL, SE HA NEGADO A RECOGER ESTA RECLAMACIÓN PONIENDO EN RIESGO LOS DERECHOS DE MUCHOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS QUE VAN A TENER DIFICULTAD EN LA PRESENTACIÓN ELECTRÓNICA.

 

1. Certificados digitales:

Para la inscripción electrónica se pueden utilizar distintos certificados entre los cuales están:

 

2. PROCESO DE INSCRIPCIÓN

Una vez que disponemos de certificado electrónico tenemos que acudir a uno de los siguientes enlaces:

INSCRIPCIÓN PROCESOS SELECTIVOS

Seleccionamos el Cuerpo en el que nos queremos inscribir (Tramitación o Gestión)

En relación al plazo de presentación de instancias reiteramos que son 20 días hábiles y según se establece en la web del Ministerio de Justicia, el plazo de presentación de instancias, se calculará en función de las festividades, de tal manera que cuando un día fuese hábil en el municipio o Comunidad Autónoma en que reside el interesado, e inhábil en la sede del órgano administrativo, o a la inversa, se considerará inhábil en todo caso.

Actualización:  El Ministerio se ha visto a AMPLIAR EL PLAZO HASTA EL 6 DE NOVIEMBRE, por las denuncias realizadas por CCOO y los trabajadores.

Asimismo, como aparecen todos los procesos selectivos que hay abiertos, de cualquier ámbito, si filtramos los datos y ponemos Justicia, nos saldrán los 2 siguientes:

 

Posteriormente elegimos la opción a través del cual queremos inscribirnos:

 

A continuación nos lleva a una pantalla donde hay que rellenar datos personales, algunos ya vienen rellenos por el certificado digital:

 

En cuanto a la localidad de examen el Ministerio ha rectificado y ya aparecen todas las provincias de examen, tal y como establece el BOE (Casilla 20, Provincia de examen).

Casilla 24. Titulación. Seleccione la titulación de acuerdo con lo establecido en la convocatoria. En caso de que no figure en el desplegable, deberá seleccionar el guión que aparece en primer lugar y escribir la titulación que posee en la casilla «Otras titulaciones». Tal y como figura en la siguiente imagen.

Hemos comprobado también lo referente a la titulación exigida en la convocatoria, y está subsanado:

Casilla 25. Acreditación de lengua autonómica y/o Derecho Civil Vasco. «Datos a consignar según las bases de la convocatoria». Quienes deseen realizar las pruebas optativas escribirán la palabra «Realiza» en el cuadro correspondiente al tipo de prueba,quienes deseen acreditar documentalmente sus conocimientos escribirán «Documenta» y quienes se acojan a ambos sistemas, en los términos de la convocatoria, indicarán«Documenta y realiza».

Exención o reducción de tasa:

Las personas que deseen acogerse a la exención o reducción de la tasa y deban presentar la documentación acreditativa que se indica en la base 5.4 de la convocatoria, podrán autorizar al órgano gestor para que pueda verificar esta condición mediante el acceso a la Plataforma de Intermediación de Datos de las Administraciones Públicas ofrecido a través del servicio Inscripción en Pruebas Selectivas, respecto a los siguientes documentos:

  • Los acreditativos de grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento cuando la condición de discapacidad haya sido reconocida en alguna de las Comunidades Autónomas que figuran en la dirección http://administracion.gob.es/PAG/PID.
  • La certificación relativa a la condición de demandante de empleo.
  • La aportación del título de familia numerosa cuando el mismo haya sido obtenido en alguna de las Comunidades Autónomas que figuran en la dirección http://administracion.gob.es/PAG/PID.

En caso de «no prestar el consentimiento» al órgano gestor se deberá marcar la casilla que aparece a tal efecto en la solicitud y se presentarán los documentos acreditativos con la instancia de solicitud.

Asimismo, los demás documentos que se indican en la base 5 deberán aportarse en todo caso junto con la solicitud.

La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de encontrarse exento determinará la exclusión del aspirante.

En ningún caso, la presentación y pago de la tasa de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud.

 

Aquellos aspirantes que opten en virtud de la base 4.2 b) por acreditar los dos años de antigüedad de los dos años si fue interino con anterioridad a aprobar su plaza o si ha realizado sustituciones verticales, de tal modo que la suma de los distintos periodos sea igual o superior a 2 años, desde CCOO aconsejamos que como documento adjunto en la pantalla anterior aporte un certificado emitido por la Administración competente acreditando dichos periodos y así no salir excluido en los listados provisionales.

La cantidad a pagar te la refleja automáticamente el formulario, no obstante las cantidades son 11,43 € o 5,77€ en caso de derecho a reducción. Asimismo se puede optar entre pagar con tarjeta de crédito o mediante cuenta bancaria, hay que elegir la opción en la siguiente pantalla:

Asimismo, y ante las dudas suscitadas os indicamos que en cuanto al modo de pago se puede hacer por:

  • Tarjeta de crédito.
  • Cuenta bancaria.

No obstante, no todas las entidades admiten ambos sistemas, sino que hay entidades que admiten pago con tarjeta de crédito y cuenta bancaria y otras entidades que solo admiten uno de los sistemas.

Al aparecer por defecto seleccionada la opción de tarjeta de crédito, si en el desplegable no te aparece tu entidad bancaria, tienes que seleccionar la opción de cuenta bancaria y aparece un nuevo desplegable donde figuran más entidades.

Por poner un ejemplo, BBVA o ING no admiten pago por tarjeta y solo se puede pagar por cuenta bancaria.

Recordamos la importancia de dar el consentimiento en la siguiente pantalla, ya que en caso contrario deberá acreditar con posterioridad los datos de identificación, titulación, etc.

 

Tal y como establece el BOE a efectos de comunicaciones y demás incidencias se puede contactar en los siguientes números:

 


CCOO de Justicia